[影子學習導師 Terry Ko 分享]
上文談到口罩恆常化，本想多談一下，唯現想先分享另一事件，口罩留待下次再談。
過年後香港因疫情使經濟狀況極速轉差，除個別行業受惠外，其他的都景況苦不堪言。
日前與友人談到他現職公司進行了一連串的救亡行動，包括把兼職員工辭退、前線全職員工停薪留職，管理層工作稍作調動 (薪金維持不變) ，友人在這公司為管理層之一。
公司內每一員工都肩負著不同工作崗位，各盡本份，各司其職，互相緊扣，朝著公司目標進發。
今次的經濟逆轉，絕非員工之罪，友人公司卻把前線員工辭退或停薪(個人認為停薪實際傷害大於辭退，辭退或仍有待通知金，停薪留職根本是逼員工自動辭職，省回代通知金做法。)尤其管理層自己卻未有減薪措施。遊戲規則是管理層定下的，現實行「公我贏，字你輸」玩法。
前線員工可能亦要養家，壓力未必比管理層輕。但這刻似乎不見公司有與員工同舟共濟，共渡難關之感，做法有點涼薄。這類公司是否值得為其賣命，值得商榷。
研究顯示，一間公司員工離任，新同事需要九個月才能接替離任者在離職前的工作，員工離任絕對是公司的損失，希望有握生殺大權的人在行動前三思。

圖片來源: 開心台